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채용안내

인재상

지식과 행동으로 소통하고 도전하여 꿈을 이루는 KAPE人

축산물품질평가원은 축산분야의 전문성을 바탕으로 행동하고, 소통과 협력으로 자신의 꿈과 조직의 비전 달성 그리고 국민 행복에 기여하는 인재를 육성하고 있습니다.

  • KNOWLEDGE

    KNOWLEDGE

    최고지향 전문가
    조직이 추구하는 방향의 전문지식을 갖춘 인재
  • ACTION

    ACTION

    실천하는 행동가
    전문역량을 바탕으로 주어진 업무와 준비된 계획을 적극 실천하는 인재
  • HUMANIST

    RESPONSIBLE()

    기본에 충실한 KAPE人
    건전한 가치관과 사명감을 바탕으로 본인의 역할과 책임을 다하는 인재
  • ENERGETIC

    ENERGETIC

    도전하는 열정가
    자신의 역량 강화가 조직의 역량 강화로 이어지도록 끊임없이 도전하는 인재
  • PARTNERSHIP

    PARTNERSHIP

    열린마음 소통가
    상대방과 소통하고 화합하여 고객의 신뢰를 얻는 인재

채용안내

채용분야

채용절차

  • STEP.1

    채용공고

  • 다음단계

  • STEP.2

    서류전형

  • 다음단계

  • STEP.3

    필기시험

  • 다음단계

  • STEP.4

    인ㆍ적성검사 및 면접시험

  • 다음단계

  • STEP.5

    합격자발표

채용 분야별 상세 정보 제공 - 분야, 서류, 필기(인성검사, NCS 직업기초능력평가, 직무수행능력평가), 면접(1차, 2차)
분야 서류 필기 면접
인성검사 NCS
직업기초능력평가
직무수행능력평가 1차 2차
축산물
품질평가직
① 입사지원서
(응시자격 적격여부 판단)

② 자기소개서
(정량평가,100점)
적·부 판단
(기관 인재상 적합 인재 선발)
20~50문항 내외
(100점)
*채용분야별 평가능력 영역 상이
① 축산학개론(25문항, 100점)
② 식육학(25문항, 100점)
③ 축산식품관련 미생물학(25문항, 100점)
NCS 기반 대면면접
(경험·상황)
-
경영 경영학개론(50문항, 100점) -
통계 통계학개론(50문항, 101점) -
전산 정보처리기사 자격증으로 대체 실무면접
(전공 및 직무관련)
연구 직무면접으로 대체 PT면접
(직무관련 발표)
홍보 직무면접으로 대체
운영직
(상담, 사무보조 등)
- -
체험형 청년인턴 - -

※ 채용절차(필기 문항수·과목, 면접차수 등)는 정부지침 또는 내부규정 개정 및 인사위원회 결과에 따라 변경될 수 있음

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